Молодой учитель, знай свои права!

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН «ОБ ОБРАЗОВАНИИ» 27 ИЮЛЯ 2007 ГОДА
(с изменениями и дополнениями от 24.10.2011 г.)

Статья 51. Права, обязанности и ответственность педагогического работника

1. К занятию педагогической деятельностью допускаются лица, имеющие специальное педагогическое или профессиональное образование по соответствующим профилям.
2. Педагогический работник имеет право на:
1. занятие педагогической деятельностью с обеспечением условий для профессиональной деятельности;
2. занятие научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работой, внедрение новых методик и технологий в педагогическую практику;
3. индивидуальную педагогическую деятельность;
4. свободный выбор способов и форм организации педагогической деятельности при условии соблюдения требований государственного общеобязательного стандарта соответствующего уровня образования;
5. участие в работе коллегиальных органов управления организации образования;
6. повышение квалификации не реже одного раза в пять лет продолжительностью не более четырех месяцев;
7. досрочную аттестацию с целью повышения категории;
8. моральное и материальное поощрение за успехи в педагогической деятельности в виде государственных наград, почетных званий, премий и именных стипендий;
9. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
10. отсрочку от призыва на воинскую службу;
11. творческий отпуск для занятия научной деятельностью с сохранением педагогического стажа;
12. обжалование приказов и распоряжений администрации организации образования.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
(с изменениями и дополнениями от 17.02.2012 г.)

Статья 22. Основные права и обязанности работника

1. Работник имеет право:
1. на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом;
2. требовать от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;
3. на безопасность и охрану труда;
4. на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
5. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;
6. на оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом;
7. на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
8. на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;
9. участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором;
10. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;
11. на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
12. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;
13. на гарантии и компенсационные выплаты;
14. на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
15. на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
16. на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;
17. на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
18. на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а такжудовым, коллективными договорами;
19. на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя;
20. на сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;
21. на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в пров и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;
22. на обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;
23. на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;
24. на участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными законами Республики Казахстан и коллективным договором формах;
25. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами Республики Казахстан.

ПРАВИЛА АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Приказ МОН РК от 31 марта 2011 года № 119
«О внесении изменений и дополнений в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 22 января 2010 года № 16 «Об утверждении Правил аттестации педагогических работников»

10. Педагогические работники организаций дошкольного воспитания и обучения, начального, основного среднего, общего среднего, специального, дополнительного, технического и профессионального, послесреднего образования, независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, на основании заявления могут пройти досрочную аттестацию:

1. на вторую квалификационную категорию:
• лица, окончившие высшее учебное заведение с «отличием» и имеющие стаж педагогической деятельности не менее одного года;
• лица, окончившие среднее профессиональное (техническое и профессиональное, послесреднее) учебное заведение с «отличием» и имеющие стаж педагогической деятельности не менее одного года;
2. на первую квалификационную категорию:
• лица, имеющие вторую квалификационную категорию и стаж педагогической деятельности не менее одного года, являющиеся победителями профессиональных конкурсов районного (городского) уровня;
• лица, имеющие вторую квалификационную категорию и стаж педагогической деятельности не менее одного года, подготовившие призеров предметных олимпиад, творческих конкурсов, научных и спортивных соревнований районного (городского) уровня;
3. на высшую квалификационную категорию:
• лица, имеющие первую квалификационную категорию, подготовившие призеров предметных олимпиад, творческих конкурсов, научных и спортивных соревнований областного, республиканского или международного уровня;
• лица, имеющие первую квалификационную категорию, являющиеся победителями профессиональных конкурсов областного, республиканского или международного уровня;
• лица, имеющие первую квалификационную категорию, получившие за межаттестационный период ученую степень кандидата (доктора) наук или академическую степень магистра, доктора философии (PhD), доктора по профилю по преподаваемой специальности.